Personalreferent - Versionsgeschichte

Hpl am 16. Oktober 2023 um 19:18 Uhr

2023-10-16T19:18:05Z

← Nächstältere Version		Version vom 16. Oktober 2023, 19:18 Uhr
Zeile 57:		Zeile 57:
	* [[https://www.bdp-verband.de\|Berufsverband Deutscher Psychologinnen und Psychologen e. V.]]		* [[https://www.bdp-verband.de\|Berufsverband Deutscher Psychologinnen und Psychologen e. V.]]
	* [[https://www.bpm.de\|Bundesverband der Personalmanager e. V.]]		* [[https://www.bpm.de\|Bundesverband der Personalmanager e. V.]]
	~~Die Anzahl der Beschäftigten im Bereich des Personalwesens betrug etwa X (Stand: 2022).~~

	== Quellen ==		== Quellen ==

Hpl am 16. Oktober 2023 um 19:15 Uhr

2023-10-16T19:15:37Z

@@ Zeile 1: / Zeile 1: @@
 [[Bild:Buerokaufmann.jpg|thumb|200px| Personalreferent]]
-==Berufsbild==
+== Berufsbild ==
-==Voraussetzungen==
+Der Personalreferent ist verantwortlich für die Verwaltung und Entwicklung des Personalwesens in Unternehmen und Organisationen. Zu seinen Aufgaben gehören die Planung, Umsetzung und Überwachung von Personalprozessen sowie die Sicherstellung einer effizienten Personalarbeit.
-* abgeschlossenes Studium (idealerweise Betriebswirtschaftslehre, Sozialwissenschaften, Psychologie oder Pädagogik) oder abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
+Personalreferenten arbeiten in verschiedenen Branchen und Organisationen, darunter Unternehmen, öffentliche Verwaltungen, Bildungseinrichtungen und Non-Profit-Organisationen. Sie sind Schlüsselakteure bei der Gewinnung, Bindung und Weiterentwicklung von Mitarbeitern.
-* Erfahrungen in der Gehaltsabrechnung
-* Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
+Dieser Beruf erfordert eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Teamarbeit und eine solide Kenntnis der Arbeitsgesetzgebung und Personalmanagement-Praktiken.
-* ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten
-* Teamfähigkeit
+== Arbeitsgebiet ==
-* sehr gute EDV-Kenntnisse
-* Menschenkenntnis
+Das Arbeitsgebiet eines Personalreferenten umfasst:
-Das Gehalt eines Personalreferenten entspricht meist denen des mittleren Managements. Je nach Art und Größe des Unternehmens kann das Einkommen aber auch sehr unterschiedlich ausfallen. Im Allgemeinen kann man sagen, je größer die Firma ist, desto größer ist auch das Durchschnittsgehalt eines Personalreferenten. In einigen Firmen übernehmen die Personalreferenten noch weitere Aufgabenbereiche, wodurch sich das Gehalt dann noch deutlich nach oben steigert.
+https://berufenet.arbeitsagentur.de/berufenet/ergebnisseite?suchwoerter=personalreferent
 [[Kategorie:Berufe:kaufmännische Berufe]]
 [[Kategorie:Berufe:Logistik]]
 [[Kategorie:Berufe:Ausbildungsberufe]]

Kaniut am 14. Mai 2012 um 08:13 Uhr

2012-05-14T08:13:35Z

← Nächstältere Version		Version vom 14. Mai 2012, 08:13 Uhr
Zeile 1:		Zeile 1:
	[[Personalreferent]]		[[Bild:Buerokaufmann.jpg\|thumb\|200px\| Personalreferent]]

	==Berufsbild==		==Berufsbild==
Zeile 13:		Zeile 13:
	* sehr gute EDV-Kenntnisse		* sehr gute EDV-Kenntnisse
	* Menschenkenntnis		* Menschenkenntnis


	==Gehalt==		==Gehalt==

	Das Gehalt eines Personalreferenten entspricht meist denen des mittleren Managements. Je nach Art und Größe des Unternehmens kann das Einkommen aber auch sehr unterschiedlich ausfallen. Im Allgemeinen kann man sagen, je größer die Firma ist, desto größer ist auch das Durchschnittsgehalt eines Personalreferenten. In einigen Firmen übernehmen die Personalreferenten noch weitere Aufgabenbereiche, wodurch sich das Gehalt dann noch deutlich nach oben steigert.		Das Gehalt eines Personalreferenten entspricht meist denen des mittleren Managements. Je nach Art und Größe des Unternehmens kann das Einkommen aber auch sehr unterschiedlich ausfallen. Im Allgemeinen kann man sagen, je größer die Firma ist, desto größer ist auch das Durchschnittsgehalt eines Personalreferenten. In einigen Firmen übernehmen die Personalreferenten noch weitere Aufgabenbereiche, wodurch sich das Gehalt dann noch deutlich nach oben steigert.



	[[Kategorie:Berufe:kaufmännische Berufe]]		[[Kategorie:Berufe:kaufmännische Berufe]]
	[[Kategorie:Berufe:Logistik]]		[[Kategorie:Berufe:Logistik]]
	[[Kategorie:Berufe:Ausbildungsberufe]]		[[Kategorie:Berufe:Ausbildungsberufe]]

FrankHelmut: /* Berufsbild */

2012-04-24T22:58:50Z

Berufsbild

← Nächstältere Version		Version vom 24. April 2012, 22:58 Uhr
Zeile 2:		Zeile 2:

	==Berufsbild==		==Berufsbild==
	Ein Personalreferent ist mit Fachaufgaben im Personalwesen betraut. Er wählt dabei nicht nur Personal aus und stellt es ein, sondern betreut auch die Mitarbeiter und sorgt für deren kontinuierliche Weiterbildung sowie Weiterentwicklung. Ein Referent des Personalwesens arbeitet im Office in Handwerksbetrieben, im Dienstleistungsbereich, in der öffentlichen Verwaltung, bei Verbänden und Organisationen oder in Industrie- und Handelsunternehmen der unterschiedlichsten Wirtschaftszweige. Ein Personalreferent übernimmt verantwortungsvolle Aufgaben vor allem in den Bereichen Personalverwaltung, Personalplanung, Personalbeschaffung sowie Personalentwicklung. Er arbeitet dabei eng mit der Unternehmensführung zusammen, wirkt bei personellen Entscheidungen mit und ist für die Umsetzung dieser zuständig. Zur Personalgewinnung entwickelt der Personalreferent zunächst Strategien. Im Anschluss arbeitet er Stellenprofile aus und formuliert Stellenanzeigen. Der Personalreferent steht hierbei den Bewerbern telefonisch für Auskünfte rund um die ausgeschriebene Stelle zur Verfügung. Die eingehenden Bewerbungen sichtet er und trifft in Absprache mit den Führungskräften eine Vorauswahl. Anschließend bereitet er Bewerbungsgespräche vor und wertet diese später aus. In manchen Firmen führt der Personalreferent auch selbst Bewerbungsgespräche durch und ist für die Gestaltung des Arbeitsvertrages in Übereinstimmung mit den Unternehmenszielen und mit gesetzlichen Vorschriften verantwortlich. Im Bereich Personalverwaltung führt und verwaltet der Personalreferent Personalunterlagen und erstellt Arbeitszeugnisse. Zudem erfasst der Personalreferent Urlaubs-, Krankheits- und sonstige Fehlzeiten der Mitarbeiter und wertet sie aus. Des Weiteren bereitet er häufig auch die Lohn- und Gehaltsabrechungen vor, prüft die Sozialversicherungspflicht der Beschäftigten und beantwortet Fragen zum Entgelt, zu Sozialversicherungsabgaben und Steuern. Außerdem berät er die Mitarbeiter zu Themen wie Elternzeit, Mutterschutz, Arbeitszeitmodellen oder zur betrieblichen Altersversorgung. Verwandte Berufe [~~http://jobwiki.de/index.php/~~Personalberater].		Ein Personalreferent ist mit Fachaufgaben im Personalwesen betraut. Er wählt dabei nicht nur Personal aus und stellt es ein, sondern betreut auch die Mitarbeiter und sorgt für deren kontinuierliche Weiterbildung sowie Weiterentwicklung. Ein Referent des Personalwesens arbeitet im Office in Handwerksbetrieben, im Dienstleistungsbereich, in der öffentlichen Verwaltung, bei Verbänden und Organisationen oder in Industrie- und Handelsunternehmen der unterschiedlichsten Wirtschaftszweige. Ein Personalreferent übernimmt verantwortungsvolle Aufgaben vor allem in den Bereichen Personalverwaltung, Personalplanung, Personalbeschaffung sowie Personalentwicklung. Er arbeitet dabei eng mit der Unternehmensführung zusammen, wirkt bei personellen Entscheidungen mit und ist für die Umsetzung dieser zuständig. Zur Personalgewinnung entwickelt der Personalreferent zunächst Strategien. Im Anschluss arbeitet er Stellenprofile aus und formuliert Stellenanzeigen. Der Personalreferent steht hierbei den Bewerbern telefonisch für Auskünfte rund um die ausgeschriebene Stelle zur Verfügung. Die eingehenden Bewerbungen sichtet er und trifft in Absprache mit den Führungskräften eine Vorauswahl. Anschließend bereitet er Bewerbungsgespräche vor und wertet diese später aus. In manchen Firmen führt der Personalreferent auch selbst Bewerbungsgespräche durch und ist für die Gestaltung des Arbeitsvertrages in Übereinstimmung mit den Unternehmenszielen und mit gesetzlichen Vorschriften verantwortlich. Im Bereich Personalverwaltung führt und verwaltet der Personalreferent Personalunterlagen und erstellt Arbeitszeugnisse. Zudem erfasst der Personalreferent Urlaubs-, Krankheits- und sonstige Fehlzeiten der Mitarbeiter und wertet sie aus. Des Weiteren bereitet er häufig auch die Lohn- und Gehaltsabrechungen vor, prüft die Sozialversicherungspflicht der Beschäftigten und beantwortet Fragen zum Entgelt, zu Sozialversicherungsabgaben und Steuern. Außerdem berät er die Mitarbeiter zu Themen wie Elternzeit, Mutterschutz, Arbeitszeitmodellen oder zur betrieblichen Altersversorgung. Verwandte Berufe [[Personalberater]].

	==Voraussetzungen==		==Voraussetzungen==

Kaniut: /* Berufsbild */

2012-04-24T11:44:56Z

Berufsbild

← Nächstältere Version		Version vom 24. April 2012, 11:44 Uhr
Zeile 2:		Zeile 2:

	==Berufsbild==		==Berufsbild==
	Ein Personalreferent ist mit Fachaufgaben im Personalwesen betraut. Er wählt dabei nicht nur Personal aus und stellt es ein, sondern betreut auch die Mitarbeiter und sorgt für deren kontinuierliche Weiterbildung sowie Weiterentwicklung. Ein Referent des Personalwesens arbeitet im Office in Handwerksbetrieben, im Dienstleistungsbereich, in der öffentlichen Verwaltung, bei Verbänden und Organisationen oder in Industrie- und Handelsunternehmen der unterschiedlichsten Wirtschaftszweige. Ein Personalreferent übernimmt verantwortungsvolle Aufgaben vor allem in den Bereichen Personalverwaltung, Personalplanung, Personalbeschaffung sowie Personalentwicklung. Er arbeitet dabei eng mit der Unternehmensführung zusammen, wirkt bei personellen Entscheidungen mit und ist für die Umsetzung dieser zuständig. Zur Personalgewinnung entwickelt der Personalreferent zunächst Strategien. Im Anschluss arbeitet er Stellenprofile aus und formuliert Stellenanzeigen. Der Personalreferent steht hierbei den Bewerbern telefonisch für Auskünfte rund um die ausgeschriebene Stelle zur Verfügung. Die eingehenden Bewerbungen sichtet er und trifft in Absprache mit den Führungskräften eine Vorauswahl. Anschließend bereitet er Bewerbungsgespräche vor und wertet diese später aus. In manchen Firmen führt der Personalreferent auch selbst Bewerbungsgespräche durch und ist für die Gestaltung des Arbeitsvertrages in Übereinstimmung mit den Unternehmenszielen und mit gesetzlichen Vorschriften verantwortlich. Im Bereich Personalverwaltung führt und verwaltet der Personalreferent Personalunterlagen und erstellt Arbeitszeugnisse. Zudem erfasst der Personalreferent Urlaubs-, Krankheits- und sonstige Fehlzeiten der Mitarbeiter und wertet sie aus. Des Weiteren bereitet er häufig auch die Lohn- und Gehaltsabrechungen vor, prüft die Sozialversicherungspflicht der Beschäftigten und beantwortet Fragen zum Entgelt, zu Sozialversicherungsabgaben und Steuern. Außerdem berät er die Mitarbeiter zu Themen wie Elternzeit, Mutterschutz, Arbeitszeitmodellen oder zur betrieblichen Altersversorgung.		Ein Personalreferent ist mit Fachaufgaben im Personalwesen betraut. Er wählt dabei nicht nur Personal aus und stellt es ein, sondern betreut auch die Mitarbeiter und sorgt für deren kontinuierliche Weiterbildung sowie Weiterentwicklung. Ein Referent des Personalwesens arbeitet im Office in Handwerksbetrieben, im Dienstleistungsbereich, in der öffentlichen Verwaltung, bei Verbänden und Organisationen oder in Industrie- und Handelsunternehmen der unterschiedlichsten Wirtschaftszweige. Ein Personalreferent übernimmt verantwortungsvolle Aufgaben vor allem in den Bereichen Personalverwaltung, Personalplanung, Personalbeschaffung sowie Personalentwicklung. Er arbeitet dabei eng mit der Unternehmensführung zusammen, wirkt bei personellen Entscheidungen mit und ist für die Umsetzung dieser zuständig. Zur Personalgewinnung entwickelt der Personalreferent zunächst Strategien. Im Anschluss arbeitet er Stellenprofile aus und formuliert Stellenanzeigen. Der Personalreferent steht hierbei den Bewerbern telefonisch für Auskünfte rund um die ausgeschriebene Stelle zur Verfügung. Die eingehenden Bewerbungen sichtet er und trifft in Absprache mit den Führungskräften eine Vorauswahl. Anschließend bereitet er Bewerbungsgespräche vor und wertet diese später aus. In manchen Firmen führt der Personalreferent auch selbst Bewerbungsgespräche durch und ist für die Gestaltung des Arbeitsvertrages in Übereinstimmung mit den Unternehmenszielen und mit gesetzlichen Vorschriften verantwortlich. Im Bereich Personalverwaltung führt und verwaltet der Personalreferent Personalunterlagen und erstellt Arbeitszeugnisse. Zudem erfasst der Personalreferent Urlaubs-, Krankheits- und sonstige Fehlzeiten der Mitarbeiter und wertet sie aus. Des Weiteren bereitet er häufig auch die Lohn- und Gehaltsabrechungen vor, prüft die Sozialversicherungspflicht der Beschäftigten und beantwortet Fragen zum Entgelt, zu Sozialversicherungsabgaben und Steuern. Außerdem berät er die Mitarbeiter zu Themen wie Elternzeit, Mutterschutz, Arbeitszeitmodellen oder zur betrieblichen Altersversorgung. Verwandte Berufe [http://jobwiki.de/index.php/Personalberater].


	==Voraussetzungen==		==Voraussetzungen==

Kaniut am 7. März 2012 um 14:12 Uhr

2012-03-07T14:12:18Z

← Nächstältere Version		Version vom 7. März 2012, 14:12 Uhr
Zeile 1:		Zeile 1:
	== Berufsbild ==		[[Personalreferent]]

			==Berufsbild==
			Ein Personalreferent ist mit Fachaufgaben im Personalwesen betraut. Er wählt dabei nicht nur Personal aus und stellt es ein, sondern betreut auch die Mitarbeiter und sorgt für deren kontinuierliche Weiterbildung sowie Weiterentwicklung. Ein Referent des Personalwesens arbeitet im Office in Handwerksbetrieben, im Dienstleistungsbereich, in der öffentlichen Verwaltung, bei Verbänden und Organisationen oder in Industrie- und Handelsunternehmen der unterschiedlichsten Wirtschaftszweige. Ein Personalreferent übernimmt verantwortungsvolle Aufgaben vor allem in den Bereichen Personalverwaltung, Personalplanung, Personalbeschaffung sowie Personalentwicklung. Er arbeitet dabei eng mit der Unternehmensführung zusammen, wirkt bei personellen Entscheidungen mit und ist für die Umsetzung dieser zuständig. Zur Personalgewinnung entwickelt der Personalreferent zunächst Strategien. Im Anschluss arbeitet er Stellenprofile aus und formuliert Stellenanzeigen. Der Personalreferent steht hierbei den Bewerbern telefonisch für Auskünfte rund um die ausgeschriebene Stelle zur Verfügung. Die eingehenden Bewerbungen sichtet er und trifft in Absprache mit den Führungskräften eine Vorauswahl. Anschließend bereitet er Bewerbungsgespräche vor und wertet diese später aus. In manchen Firmen führt der Personalreferent auch selbst Bewerbungsgespräche durch und ist für die Gestaltung des Arbeitsvertrages in Übereinstimmung mit den Unternehmenszielen und mit gesetzlichen Vorschriften verantwortlich. Im Bereich Personalverwaltung führt und verwaltet der Personalreferent Personalunterlagen und erstellt Arbeitszeugnisse. Zudem erfasst der Personalreferent Urlaubs-, Krankheits- und sonstige Fehlzeiten der Mitarbeiter und wertet sie aus. Des Weiteren bereitet er häufig auch die Lohn- und Gehaltsabrechungen vor, prüft die Sozialversicherungspflicht der Beschäftigten und beantwortet Fragen zum Entgelt, zu Sozialversicherungsabgaben und Steuern. Außerdem berät er die Mitarbeiter zu Themen wie Elternzeit, Mutterschutz, Arbeitszeitmodellen oder zur betrieblichen Altersversorgung.

	~~Personalreferenten sind für die Personalbedarfsermittlung, die Personalbeschaffung, der Personaleinsatz, die Personalentwicklung und den Personalabbau verantwortlich.~~
			==Voraussetzungen==

	~~Neben dem personalwirtschaftlichen Bereich ist~~ der ~~Personalreferent auch für die Verwaltungs-, Marketing~~- ~~und Controllingaufgaben zuständig.~~		* abgeschlossenes Studium (idealerweise Betriebswirtschaftslehre, Sozialwissenschaften, Psychologie oder Pädagogik) oder abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
			* Erfahrungen in der Gehaltsabrechnung
			* Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
			* ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten
			* Teamfähigkeit
			* sehr gute EDV-Kenntnisse
			* Menschenkenntnis

	Die Aufgaben des Personalreferenten sind von der Unternehmensgröße abhängig. Während in großen Unternehmen oft Spezialisten zum Einsatz kommen, die sich um Teilaufgaben des Personalwesens kümmern, wie z.B. die Personalentwicklung, die Betreuung der Auszubildenden oder die Führungskräfteentwicklung, sind in kleineren Unternehmen eher Allrounder beschäftigt.

	== ~~Voraussetzungen~~ ==		==Gehalt==

			Das Gehalt eines Personalreferenten entspricht meist denen des mittleren Managements. Je nach Art und Größe des Unternehmens kann das Einkommen aber auch sehr unterschiedlich ausfallen. Im Allgemeinen kann man sagen, je größer die Firma ist, desto größer ist auch das Durchschnittsgehalt eines Personalreferenten. In einigen Firmen übernehmen die Personalreferenten noch weitere Aufgabenbereiche, wodurch sich das Gehalt dann noch deutlich nach oben steigert.

	Als Voraussetzung ist abgeschlossenes Bachelor- oder Master-Studium mit dem Schwerpunkt Personalwesen erforderlich. Darüber hinaus sollte ein Personalreferent fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs-, Steuer- und Tarifrecht sowie eine hohe soziale Kompetenz, verbindlichen Kommunikationsstil und Verhandlungsstärke haben.

	~~Zu den weiteren wichtigen Voraussetzungen für diesen Beruf gehören auch:~~
	* Kenntnisse der Organisationsentwicklung
	* Sehr gute Englischkenntnisse
	* Betriebswirtschaftliches und unternehmerisches Denken
	* Hohe Zielorientierung und überdurchschnittliches Engagement
	* Sicheres und überzeugendes Auftreten sowie Teamfähigkeit und Flexibilität

	~~== Jobs ==~~

	~~Beschäftigungsmöglichkeiten finden Personalreferenten in nahezu allen Branchen größerer und kleinerer Unternehmen.~~
	~~Für kleinere Unternehmen sind Sie besonders dann interessant, wenn Sie vielseitig einsetzbar sind und alle Aufgaben der Personalwirtschaft übernehmen können.~~

	~~== Weiterführende Links ==~~

	~~Aktuelle Jobs als '''Personalreferent''' finden Sie über die Jobsuchmaschine [http://www.stellenmarkt.de/stellenangebote/?st=personalreferent&submit.x=0&submit.y=0 Stellenmarkt.de].~~

	[[Kategorie:Berufe:kaufmännische Berufe]]		[[Kategorie:Berufe:kaufmännische Berufe]]
	[[Kategorie:Berufe:Logistik]]		[[Kategorie:Berufe:Logistik]]
	[[Kategorie:Berufe:Ausbildungsberufe]]		[[Kategorie:Berufe:Ausbildungsberufe]]

Kaniut: /* Berufsbild */

2010-10-29T13:16:39Z

Berufsbild

← Nächstältere Version		Version vom 29. Oktober 2010, 13:16 Uhr
Zeile 5:		Zeile 5:
	Neben dem personalwirtschaftlichen Bereich ist der Personalreferent auch für die Verwaltungs-, Marketing- und Controllingaufgaben zuständig.		Neben dem personalwirtschaftlichen Bereich ist der Personalreferent auch für die Verwaltungs-, Marketing- und Controllingaufgaben zuständig.

	Die Aufgaben des Personalreferenten sind von der Unternehmensgröße abhängig. Während in großen Unternehmen oft Spezialisten zum Einsatz kommen, die sich um Teilaufgaben des Personalwesens kümmern, wie z.B. die Personalentwicklung, die Betreuung der Auszubildenden oder die Führungskräfteentwicklung, sind in kleineren Unternehmen eher Allrounder beschäftigt.		Die Aufgaben des Personalreferenten sind von der Unternehmensgröße abhängig. Während in großen Unternehmen oft Spezialisten zum Einsatz kommen, die sich um Teilaufgaben des Personalwesens kümmern, wie z.B. die Personalentwicklung, die Betreuung der Auszubildenden oder die Führungskräfteentwicklung, sind in kleineren Unternehmen eher Allrounder beschäftigt.

	~~Personalreferenten benötigen eine gute Kommunikationsfähigkeiten und müssen gut im Team arbeiten können~~.

	== Voraussetzungen ==		== Voraussetzungen ==

Kaniut: /* weiterführende Links */

2010-10-29T13:15:33Z

weiterführende Links

← Nächstältere Version		Version vom 29. Oktober 2010, 13:15 Uhr
Zeile 25:		Zeile 25:
	Für kleinere Unternehmen sind Sie besonders dann interessant, wenn Sie vielseitig einsetzbar sind und alle Aufgaben der Personalwirtschaft übernehmen können.		Für kleinere Unternehmen sind Sie besonders dann interessant, wenn Sie vielseitig einsetzbar sind und alle Aufgaben der Personalwirtschaft übernehmen können.

	== ~~weiterführende~~ Links ==		== Weiterführende Links ==

	Aktuelle Jobs als '''Personalreferent''' finden Sie über die Jobsuchmaschine [http://www.stellenmarkt.de/stellenangebote/?st=personalreferent&submit.x=0&submit.y=0 Stellenmarkt.de].		Aktuelle Jobs als '''Personalreferent''' finden Sie über die Jobsuchmaschine [http://www.stellenmarkt.de/stellenangebote/?st=personalreferent&submit.x=0&submit.y=0 Stellenmarkt.de].

Kaniut: /* Jobs */

2010-10-29T13:15:17Z

Jobs

← Nächstältere Version		Version vom 29. Oktober 2010, 13:15 Uhr
Zeile 24:		Zeile 24:
	Beschäftigungsmöglichkeiten finden Personalreferenten in nahezu allen Branchen größerer und kleinerer Unternehmen.		Beschäftigungsmöglichkeiten finden Personalreferenten in nahezu allen Branchen größerer und kleinerer Unternehmen.
	Für kleinere Unternehmen sind Sie besonders dann interessant, wenn Sie vielseitig einsetzbar sind und alle Aufgaben der Personalwirtschaft übernehmen können.		Für kleinere Unternehmen sind Sie besonders dann interessant, wenn Sie vielseitig einsetzbar sind und alle Aufgaben der Personalwirtschaft übernehmen können.

			== weiterführende Links ==

			Aktuelle Jobs als '''Personalreferent''' finden Sie über die Jobsuchmaschine [http://www.stellenmarkt.de/stellenangebote/?st=personalreferent&submit.x=0&submit.y=0 Stellenmarkt.de].

			[[Kategorie:Berufe:kaufmännische Berufe]]
			[[Kategorie:Berufe:Logistik]]
			[[Kategorie:Berufe:Ausbildungsberufe]]

Kaniut: /* Jobs */

2010-10-29T13:14:52Z

Jobs

← Nächstältere Version		Version vom 29. Oktober 2010, 13:14 Uhr
Zeile 23:		Zeile 23:

	Beschäftigungsmöglichkeiten finden Personalreferenten in nahezu allen Branchen größerer und kleinerer Unternehmen.		Beschäftigungsmöglichkeiten finden Personalreferenten in nahezu allen Branchen größerer und kleinerer Unternehmen.

	Für kleinere Unternehmen sind Sie besonders dann interessant, wenn Sie vielseitig einsetzbar sind und alle Aufgaben der Personalwirtschaft übernehmen können.		Für kleinere Unternehmen sind Sie besonders dann interessant, wenn Sie vielseitig einsetzbar sind und alle Aufgaben der Personalwirtschaft übernehmen können.