https://www.jobwiki.de/api.php?action=feedcontributions&feedformat=atom&user=BWMB 2026-04-29T14:15:00Z Benutzerbeiträge MediaWiki 1.39.5 https://www.jobwiki.de/index.php?title=Personalberater&diff=3269 2006-11-15T16:09:48Z

<p>BWMB: </p> <hr /> <div>[[Bild:Der Schlüssel zum Erfolg.JPG|thumb|200px|]]<br /> =Berufsbild=<br /> <br /> '''Personalberater'''<br /> <br /> Der Beruf des Personalberaters bzw. der Personalberaterin gehört zu den sogenannten &quot;Freien Berufen&quot;. Er unterliegt keiner Zugangsvoraussetzung, kann also theoretisch von jedem ausgeübt werden, wobei eine akademische Ausbildung dringend zu empfehlen ist ebenso wie eine mehrjährige Berufspraxis in der Industrie bzw. bei einem Dienstleistungsunternehmen. Schwerpunktmäßig unterstützt der Personalberater Unternehmen, man spricht dann von Mandanten oder Klienten, bei der Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften. In Abgrenzung zu Personalleasingagenturen berät der Personalberater Unternehmen nur bei der Suche und Auswahl von festeinzustellenden Mitarbeitern.<br /> <br /> =Voraussetzungen=<br /> <br /> Idealerweise ein '''Hochschulstudium''' der Fachrichtung<br /> <br /> - Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalwirtschaft<br /> <br /> - Psychologie<br /> <br /> - Jura mit Schwerpunkt Arbeitsrecht<br /> <br /> - Geisteswissenschaftliches Studium<br /> <br /> <br /> <br /> '''Persönliche Eigenschaften:'''<br /> <br /> - hohe Kommunikationsfähigkeit<br /> <br /> - sehr gute Menschenkenntnis<br /> <br /> - ausgeprägtes Einfühlungsvermögen<br /> <br /> - Fähigkeit vernetzt zu Denken<br /> <br /> - schnelle Auffassungsgabe<br /> <br /> <br /> =Tätigkeitsbeschreibung=<br /> <br /> Zunächst gilt es, '''Aufträge''' zu '''akquirieren'''. Von daher sollte eine gewisse Vertriebsmentalität vorhanden sein. Im Auftragsfall gilt es mit dem Mandanten ein sogenanntes '''Anforderungsprofil''' über die zu besetzende Position zu formulieren. Auf dieser Basis wird dann durch den Personalberater ggf. eine Print- und/oder Online-'''Anzeige formuliert''' bzw. im Fall einer Direktansprache eine Liste möglicher Unternehmen erstellt, von denen der neue Mitarbeiter rekrutiert werden kann. Nach Eingang der Bewerbungsunterlagen wird ein '''Screening''' vorgenommen um zu entscheiden, welche Bewerber zu einem ersten persönlichen Gespräch mit dem Personalberater eingeladen werden. Dieses erste '''Interview''' dauert ca. eine Stunde. Auf dieser Basis erstellt der Personalberater einen sogenannten '''Eignungsbericht''', der dem Mandanten übergeben wird. Dieser entscheidet dann, welche Bewerber er kennenlernen möchte. Bei der '''Präsentation''' dieser Kandidaten ist der Personalberater zugegen und berät den Mandaten weiter, wo Chancen und Risiken bei einer Einstellung verbunden sind. Mit Unterschrift eines Arbeitsvertrages ist die Tätigkeit des Personalberaters erfolgreich abgeschlossen.<br /> <br /> Ergänzend bieten Personalberater folgende Dienstleistungen an:<br /> <br /> - Personalbeurteilung<br /> <br /> - Coaching<br /> <br /> - Testverfahren<br /> <br /> - Nachfolgeberatung<br /> <br /> - Karriereberatung<br /> <br /> - Outplacement <br /> <br /> <br /> =Jobs=<br /> <br /> Die Tätigkeit eines Personalberaters kann im Angestelltenverhältnis bei einer größeren Beratung erfolgen oder als Selbständiger ausgeübt werden.<br /> <br /> =Themenverwandte Berufe=<br /> <br /> Personalleiter<br /> <br /> Personalreferent<br /> <br /> <br /> =weiterführende Links=<br /> <br /> www.bdu.de<br /> &lt;!-- [[Kategorie:akademische Berufe: ]] --&gt;</div>

BWMB https://www.jobwiki.de/index.php?title=Personalberater&diff=3268 2006-11-15T16:07:36Z

<p>BWMB: </p> <hr /> <div>[[Bild:Der Schlüssel zum Erfolg.JPG|thumb|200px|]]<br /> =Berufsbild=<br /> <br /> '''Personalberater'''<br /> <br /> Der Beruf des Personalberaters bzw. der Personalberaterin gehört zu den sogenannten &quot;Freien Berufen&quot;. Er unterliegt keiner Zugangsvoraussetzung, kann also theoretisch von jedem ausgeübt werden, wobei eine akademische Ausbildung dringend zu empfehlen ist ebenso wie eine mehrjährige Berufspraxis in der Industrie bzw. bei einem Dienstleistungsunternehmen. Schwerpunktmäßig unterstützt der Personalberater Unternehmen, man spricht dann von Mandanten oder Klienten, bei der Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften. In Abgrenzung zu Personalleasingagenturen berät der Personalberater Unternehmen nur bei der Suche und Auswahl von festeinzustellenden Mitarbeitern.<br /> <br /> =Voraussetzungen=<br /> <br /> Idealerweise ein '''Hochschulstudium''' der Fachrichtung<br /> <br /> - Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalwirtschaft<br /> <br /> - Psychologie<br /> <br /> - Jura mit Schwerpunkt Arbeitsrecht<br /> <br /> - Geisteswissenschaftliches Studium<br /> <br /> <br /> <br /> '''Persönliche Eigenschaften:'''<br /> <br /> - hohe Kommunikationsfähigkeit<br /> <br /> - sehr gute Menschenkenntnis<br /> <br /> - ausgeprägtes Einfühlungsvermögen<br /> <br /> - Fähigkeit vernetzt zu Denken<br /> <br /> - schnelle Auffassungsgabe<br /> <br /> <br /> =Tätigkeitsbeschreibung=<br /> <br /> Zunächst gilt es, '''Aufträge''' zu '''akquirieren'''. Von daher sollte eine gewisse Vertriebsmentalität vorhanden sein. Im Auftragsfall gilt es mit dem Mandanten ein sogenanntes '''Anforderungsprofil''' über die zu besetzende Position zu formulieren. Auf dieser Basis wird dann durch den Personalberater ggf. eine Print- und/oder Online-'''Anzeige formuliert''' bzw. im Fall einer Direktansprache eine Liste möglicher Unternehmen erstellt, von denen der neue Mitarbeiter rekrutiert werden kann. Nach Eingang der Bewerbungsunterlagen wird ein '''Screening''' vorgenommen um zu entscheiden, welche Bewerber zu einem ersten persönlichen Gespräch mit dem Personalberater eingeladen werden. Dieses erste '''Interview''' dauert ca. eine Stunde. Auf dieser Basis erstellt der Personalberater einen sogenannten '''Eignungsbericht''', der dem Mandanten übergeben wird. Dieser entscheidet dann, welche Bewerber er kennenlernen möchte. Bei der '''Präsentation''' dieser Kandidaten ist der Personalberater zugegen und berät den Mandaten weiter, wo Chancen und Risiken bei einer Einstellung verbunden sind. Mit Unterschrift eines Arbeitsvertrages ist die Tätigkeit des Personalberaters erfolgreich abgeschlossen.<br /> <br /> Ergänzend bieten Personalberater folgende Dienstleistungen an:<br /> <br /> - Personalbeurteilung<br /> <br /> - Coaching<br /> <br /> - Testverfahren<br /> <br /> - Nachfolgeberatung<br /> <br /> - Karriereberatung<br /> <br /> - Outplacement <br /> <br /> <br /> =Jobs=<br /> <br /> Die Tätigkeit eines Personalberaters kann im Angestelltenverhältnis bei einer größeren Beratung erfolgen oder als Selbständiger ausgeübt werden.<br /> <br /> =Themenverwandte Berufe=<br /> <br /> Personalleiter<br /> <br /> Personalreferent<br /> <br /> <br /> =weiterführende Links=<br /> <br /> www.bdu.de<br /> &lt;!-- [[Kategorie:Berufe: ]] --&gt;</div>

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<p>BWMB: </p> <hr /> <div>[[Bild:name.JPG|thumb|200px|Bezeichnung]]<br /> =Berufsbild=<br /> <br /> '''Personalberater'''<br /> <br /> Der Beruf des Personalberaters bzw. der Personalberaterin gehört zu den sogenannten &quot;Freien Berufen&quot;. Er unterliegt keiner Zugangsvoraussetzung, kann also theoretisch von jedem ausgeübt werden, wobei eine akademische Ausbildung dringend zu empfehlen ist ebenso wie eine mehrjährige Berufspraxis in der Industrie bzw. bei einem Dienstleistungsunternehmen. Schwerpunktmäßig unterstützt der Personalberater Unternehmen, man spricht dann von Mandanten oder Klienten, bei der Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften. In Abgrenzung zu Personalleasingagenturen berät der Personalberater Unternehmen nur bei der Suche und Auswahl von festeinzustellenden Mitarbeitern.<br /> <br /> =Voraussetzungen=<br /> <br /> Idealerweise ein '''Hochschulstudium''' der Fachrichtung<br /> <br /> - Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalwirtschaft<br /> <br /> - Psychologie<br /> <br /> - Jura mit Schwerpunkt Arbeitsrecht<br /> <br /> - Geisteswissenschaftliches Studium<br /> <br /> <br /> <br /> '''Persönliche Eigenschaften:'''<br /> <br /> - hohe Kommunikationsfähigkeit<br /> <br /> - sehr gute Menschenkenntnis<br /> <br /> - ausgeprägtes Einfühlungsvermögen<br /> <br /> - Fähigkeit vernetzt zu Denken<br /> <br /> - schnelle Auffassungsgabe<br /> <br /> <br /> =Tätigkeitsbeschreibung=<br /> <br /> Zunächst gilt es, '''Aufträge''' zu '''akquirieren'''. Von daher sollte eine gewisse Vertriebsmentalität vorhanden sein. Im Auftragsfall gilt es mit dem Mandanten ein sogenanntes '''Anforderungsprofil''' über die zu besetzende Position zu formulieren. Auf dieser Basis wird dann durch den Personalberater ggf. eine Print- und/oder Online-'''Anzeige formuliert''' bzw. im Fall einer Direktansprache eine Liste möglicher Unternehmen erstellt, von denen der neue Mitarbeiter rekrutiert werden kann. Nach Eingang der Bewerbungsunterlagen wird ein '''Screening''' vorgenommen um zu entscheiden, welche Bewerber zu einem ersten persönlichen Gespräch mit dem Personalberater eingeladen werden. Dieses erste '''Interview''' dauert ca. eine Stunde. Auf dieser Basis erstellt der Personalberater einen sogenannten '''Eignungsbericht''', der dem Mandanten übergeben wird. Dieser entscheidet dann, welche Bewerber er kennenlernen möchte. Bei der '''Präsentation''' dieser Kandidaten ist der Personalberater zugegen und berät den Mandaten weiter, wo Chancen und Risiken bei einer Einstellung verbunden sind. Mit Unterschrift eines Arbeitsvertrages ist die Tätigkeit des Personalberaters erfolgreich abgeschlossen.<br /> <br /> Ergänzend bieten Personalberater folgende Dienstleistungen an:<br /> <br /> - Personalbeurteilung<br /> <br /> - Coaching<br /> <br /> - Testverfahren<br /> <br /> - Nachfolgeberatung<br /> <br /> - Karriereberatung<br /> <br /> - Outplacement <br /> <br /> <br /> =Jobs=<br /> <br /> Die Tätigkeit eines Personalberaters kann im Angestelltenverhältnis bei einer größeren Beratung erfolgen oder als Selbständiger ausgeübt werden.<br /> <br /> =Themenverwandte Berufe=<br /> <br /> Personalleiter<br /> <br /> Personalreferent<br /> <br /> <br /> =weiterführende Links=<br /> <br /> www.bdu.de<br /> &lt;!-- [[Kategorie:Berufe: ]] --&gt;</div>

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<p>BWMB: </p> <hr /> <div>[[Bild:name.JPG|thumb|200px|Bezeichnung]]<br /> =Berufsbild=<br /> <br /> '''Personalberater'''<br /> <br /> Der Beruf des Personalberaters bzw. der Personalberaterin gehört zu den sogenannten &quot;Freien Berufen&quot;. Er unterliegt keiner Zugangsvoraussetzung, kann also theoretisch von jedem ausgeübt werden, wobei eine akademische Ausbildung dringend zu empfehlen ist ebenso wie eine mehrjährige Berufspraxis in der Industrie bzw. bei einem Dienstleistungsunternehmen. Schwerpunktmäßig unterstützt der Personalberater Unternehmen, man spricht dann von Mandanten oder Klienten, bei der Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften. In Abgrenzung zu Personalleasingagenturen berät der Personalberater Unternehmen nur bei der Suche und Auswahl von festeinzustellenden Mitarbeitern.<br /> <br /> =Voraussetzungen=<br /> <br /> Idealerweise ein '''Hochschulstudium''' der Fachrichtung<br /> - Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalwirtschaft<br /> - Psychologie<br /> - Jura mit Schwerpunkt Arbeitsrecht<br /> - Geisteswissenschaftliches Studium<br /> <br /> '''Persönliche Eigenschaften:'''<br /> - hohe Kommunikationsfähigkeit<br /> - sehr gute Menschenkenntnis<br /> - ausgeprägtes Einfühlungsvermögen<br /> - Fähigkeit vernetzt zu Denken<br /> - schnelle Auffassungsgabe<br /> <br /> =Tätigkeitsbeschreibung=<br /> <br /> Zunächst gilt es, '''Aufträge''' zu '''akquirieren'''. Von daher sollte eine gewisse Vertriebsmentalität vorhanden sein. Im Auftragsfall gilt es mit dem Mandanten ein sogenanntes '''Anforderungsprofil''' über die zu besetzende Position zu formulieren. Auf dieser Basis wird dann durch den Personalberater ggf. eine Print- und/oder Online-'''Anzeige formuliert''' bzw. im Fall einer Direktansprache eine Liste möglicher Unternehmen erstellt, von denen der neue Mitarbeiter rekrutiert werden kann. Nach Eingang der Bewerbungsunterlagen wird ein '''Screening''' vorgenommen um zu entscheiden, welche Bewerber zu einem ersten persönlichen Gespräch mit dem Personalberater eingeladen werden. Dieses erste '''Interview''' dauert ca. eine Stunde. Auf dieser Basis erstellt der Personalberater einen sogenannten '''Eignungsbericht''', der dem Mandanten übergeben wird. Dieser entscheidet dann, welche Bewerber er kennenlernen möchte. Bei der '''Präsentation''' dieser Kandidaten ist der Personalberater zugegen und berät den Mandaten weiter, wo Chancen und Risiken bei einer Einstellung verbunden sind. Mit Unterschrift eines Arbeitsvertrages ist die Tätigkeit des Personalberaters erfolgreich abgeschlossen.<br /> <br /> Ergänzend bieten Personalberater folgende Dienstleistungen an:<br /> - Personalbeurteilung<br /> - Coaching<br /> - Testverfahren<br /> - Nachfolgeberatung<br /> - Karriereberatung<br /> - Outplacement <br /> <br /> =Jobs=<br /> <br /> Die Tätigkeit eines Personalberaters kann im Angestelltenverhältnis bei einer größeren Beratung erfolgen oder als Selbständiger ausgeübt.<br /> <br /> =Themenverwandte Berufe=<br /> <br /> Personalleiter<br /> Personalreferent<br /> <br /> =weiterführende Links=<br /> <br /> www.bdu.de<br /> &lt;!-- [[Kategorie:Berufe: ]] --&gt;</div>

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<p>BWMB: Quelle: Homepage der BW/MB (www.bwmb.de) bzw. www.photocase.de</p> <hr /> <div>Quelle: Homepage der BW/MB (www.bwmb.de) bzw. www.photocase.de</div>

BWMB https://www.jobwiki.de/index.php?title=Personalberater&diff=3264 2006-11-15T15:23:07Z

<p>BWMB: /* weiterführende Links */</p> <hr /> <div>[[Bild:name.JPG|thumb|200px|Bezeichnung]]<br /> =Berufsbild=<br /> <br /> '''Personalberater'''<br /> <br /> Der Beruf des Personalberaters bzw. der Personalberaterin gehört zu den sogenannten &quot;Freien Berufen&quot;. Er unterliegt keiner Zugangsvoraussetzung, kann also theoretisch von jedem ausgeübt werden, wobei eine akademische Ausbildung dringend zu empfehlen ist ebenso wie eine mehrjährige Berufspraxis in der Industrie bzw. bei einem Dienstleistungsunternehmen. Schwerpunktmäßig unterstützt der Personalberater Unternehmen, man spricht dann von Mandanten oder Klienten, bei der Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften. In Abgrenzung zu Personalleasingagenturen berät der Personalberater Unternehmen nur bei der Suche und Auswahl von festeinzustellenden Mitarbeitern.<br /> <br /> =Tätigkeitsbeschreibung=<br /> <br /> Das Berufsbild des Managementassistenten wurde für Auszubildende mit Hochschulreife entwickelt. Einsatzmöglichkeiten ergeben sich für den Managementassistenten insbesondere in den mittleren und höheren Leitungsfunktionen des Einzelhandels (z.B. als Substitut, Abteilungsleiter, Geschäftsführer) und auch in entsprechenden Stabsfunktionen (z.B. Einkauf, Personalwesen und Ausbildung, Marktbeobachtung etc.).<br /> <br /> <br /> <br /> =Jobs=<br /> <br /> TEXT<br /> <br /> <br /> <br /> =weiterführende Links=</div>

BWMB https://www.jobwiki.de/index.php?title=Personalberater&diff=3263 2006-11-15T15:22:44Z

<p>BWMB: /* Ausbildungsvergütung */</p> <hr /> <div>[[Bild:name.JPG|thumb|200px|Bezeichnung]]<br /> =Berufsbild=<br /> <br /> '''Personalberater'''<br /> <br /> Der Beruf des Personalberaters bzw. der Personalberaterin gehört zu den sogenannten &quot;Freien Berufen&quot;. Er unterliegt keiner Zugangsvoraussetzung, kann also theoretisch von jedem ausgeübt werden, wobei eine akademische Ausbildung dringend zu empfehlen ist ebenso wie eine mehrjährige Berufspraxis in der Industrie bzw. bei einem Dienstleistungsunternehmen. Schwerpunktmäßig unterstützt der Personalberater Unternehmen, man spricht dann von Mandanten oder Klienten, bei der Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften. In Abgrenzung zu Personalleasingagenturen berät der Personalberater Unternehmen nur bei der Suche und Auswahl von festeinzustellenden Mitarbeitern.<br /> <br /> =Tätigkeitsbeschreibung=<br /> <br /> Das Berufsbild des Managementassistenten wurde für Auszubildende mit Hochschulreife entwickelt. Einsatzmöglichkeiten ergeben sich für den Managementassistenten insbesondere in den mittleren und höheren Leitungsfunktionen des Einzelhandels (z.B. als Substitut, Abteilungsleiter, Geschäftsführer) und auch in entsprechenden Stabsfunktionen (z.B. Einkauf, Personalwesen und Ausbildung, Marktbeobachtung etc.).<br /> <br /> <br /> <br /> =Jobs=<br /> <br /> TEXT<br /> <br /> <br /> <br /> =weiterführende Links=<br /> <br /> Weitere Informationen über die Kaufmännische Schule Stuttgart-Nord, Heilbronner Straße 155, 70191 Stuttgart: [http://www.ksn-stuttgart.de]<br /> [[Kategorie:Berufe:Ausbildungsberufe]]<br /> &lt;!-- [[Kategorie:Berufe: ]] --&gt;</div>

BWMB https://www.jobwiki.de/index.php?title=Personalberater&diff=3262 2006-11-15T15:22:28Z

<p>BWMB: /* Ausbildungsinhalte */</p> <hr /> <div>[[Bild:name.JPG|thumb|200px|Bezeichnung]]<br /> =Berufsbild=<br /> <br /> '''Personalberater'''<br /> <br /> Der Beruf des Personalberaters bzw. der Personalberaterin gehört zu den sogenannten &quot;Freien Berufen&quot;. Er unterliegt keiner Zugangsvoraussetzung, kann also theoretisch von jedem ausgeübt werden, wobei eine akademische Ausbildung dringend zu empfehlen ist ebenso wie eine mehrjährige Berufspraxis in der Industrie bzw. bei einem Dienstleistungsunternehmen. Schwerpunktmäßig unterstützt der Personalberater Unternehmen, man spricht dann von Mandanten oder Klienten, bei der Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften. In Abgrenzung zu Personalleasingagenturen berät der Personalberater Unternehmen nur bei der Suche und Auswahl von festeinzustellenden Mitarbeitern.<br /> <br /> =Tätigkeitsbeschreibung=<br /> <br /> Das Berufsbild des Managementassistenten wurde für Auszubildende mit Hochschulreife entwickelt. Einsatzmöglichkeiten ergeben sich für den Managementassistenten insbesondere in den mittleren und höheren Leitungsfunktionen des Einzelhandels (z.B. als Substitut, Abteilungsleiter, Geschäftsführer) und auch in entsprechenden Stabsfunktionen (z.B. Einkauf, Personalwesen und Ausbildung, Marktbeobachtung etc.).<br /> <br /> <br /> <br /> =Jobs=<br /> <br /> TEXT<br /> <br /> =Ausbildungsvergütung =<br /> <br /> &lt;!--{{Ausbildungsvergütung|}}<br /> ''Quelle: [http://www.bibb.de/de/783.htm BIBB] 2005''--&gt;<br /> <br /> =weiterführende Links=<br /> <br /> Weitere Informationen über die Kaufmännische Schule Stuttgart-Nord, Heilbronner Straße 155, 70191 Stuttgart: [http://www.ksn-stuttgart.de]<br /> [[Kategorie:Berufe:Ausbildungsberufe]]<br /> &lt;!-- [[Kategorie:Berufe: ]] --&gt;</div>

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<p>BWMB: /* Berufsbild */</p> <hr /> <div>[[Bild:name.JPG|thumb|200px|Bezeichnung]]<br /> =Berufsbild=<br /> <br /> '''Personalberater'''<br /> <br /> Der Beruf des Personalberaters bzw. der Personalberaterin gehört zu den sogenannten &quot;Freien Berufen&quot;. Er unterliegt keiner Zugangsvoraussetzung, kann also theoretisch von jedem ausgeübt werden, wobei eine akademische Ausbildung dringend zu empfehlen ist ebenso wie eine mehrjährige Berufspraxis in der Industrie bzw. bei einem Dienstleistungsunternehmen. Schwerpunktmäßig unterstützt der Personalberater Unternehmen, man spricht dann von Mandanten oder Klienten, bei der Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften. In Abgrenzung zu Personalleasingagenturen berät der Personalberater Unternehmen nur bei der Suche und Auswahl von festeinzustellenden Mitarbeitern.<br /> <br /> =Tätigkeitsbeschreibung=<br /> <br /> Das Berufsbild des Managementassistenten wurde für Auszubildende mit Hochschulreife entwickelt. Einsatzmöglichkeiten ergeben sich für den Managementassistenten insbesondere in den mittleren und höheren Leitungsfunktionen des Einzelhandels (z.B. als Substitut, Abteilungsleiter, Geschäftsführer) und auch in entsprechenden Stabsfunktionen (z.B. Einkauf, Personalwesen und Ausbildung, Marktbeobachtung etc.).<br /> <br /> =Ausbildungsinhalte=<br /> <br /> Da mit Auszubildenden im Einzelhandel, die über die Hochschulreife verfügen, in der Regel zweijährige Ausbildungsverträge bis zur Prüfung &quot;Kaufmann/-frau im Einzelhandel&quot; abgeschlossen werden, ergibt sich für den Bildungsgang Managementassistent folgendes Ausbildungsprofil:<br /> <br /> Nach zwei Jahren betrieblicher Ausbildung mit Teilzeitschulbesuch an einer kaufmännischen Berufsschule in Baden-Württemberg (nur in Stuttgart, Freiburg, Karlsruhe und Mannheim) folgt die Prüfung &quot;Kaufmann/-frau im Einzelhandel&quot; .<br /> <br /> Während der beiden Jahre beruflicher Bewährung im Betrieb werden die Schwerpunktbereiche zur Zusatzqualifikation des Managementassistenten (Handelsmanagement, Warenwirtschaft und E-Business, Fremdsprache) mit ergänzendem Unterricht im Umfang von wöchentlich acht Schulstunden unterrichtet. Die Schüler/-innen besuchen dadurch die Schule an zwei vollen Tagen je Woche.<br /> <br /> Die staatliche Abschlussprüfung der Zusatzqualifikation zum Managementassistenten erfolgt am Ende des 2. Schuljahres mit schriftlichem und mündlichem Prüfungsteil. Zur Sicherung des mit Blick auf das Abschlußziel erforderlichen Anspruchsniveaus können in den Bildungsgang nur Schüler/-innen mit Allgemeiner oder Fachgebundener Hochschulreife aufgenommen werden. Zusätzlich ist der Nachweis des Abschlusses eines Ausbildungsvertrags im Ausbildungsberuf &quot;Kaufmann/-frau im Einzelhandel&quot; notwendig.<br /> <br /> =Jobs=<br /> <br /> TEXT<br /> <br /> =Ausbildungsvergütung =<br /> <br /> &lt;!--{{Ausbildungsvergütung|}}<br /> ''Quelle: [http://www.bibb.de/de/783.htm BIBB] 2005''--&gt;<br /> <br /> =weiterführende Links=<br /> <br /> Weitere Informationen über die Kaufmännische Schule Stuttgart-Nord, Heilbronner Straße 155, 70191 Stuttgart: [http://www.ksn-stuttgart.de]<br /> [[Kategorie:Berufe:Ausbildungsberufe]]<br /> &lt;!-- [[Kategorie:Berufe: ]] --&gt;</div>

BWMB https://www.jobwiki.de/index.php?title=Personalberater&diff=3260 2006-11-15T15:14:43Z

<p>BWMB: </p> <hr /> <div><br /> [[Bild:name.JPG|thumb|200px|Bezeichnung]]<br /> =Berufsbild=<br /> <br /> '''Managementassistent-/in im Handel'''<br /> <br /> Duales kaufmännisches Berufskolleg in Teilzeitform für Abiturienten/-innen in Baden-Württemberg<br /> <br /> =Tätigkeitsbeschreibung=<br /> <br /> Das Berufsbild des Managementassistenten wurde für Auszubildende mit Hochschulreife entwickelt. Einsatzmöglichkeiten ergeben sich für den Managementassistenten insbesondere in den mittleren und höheren Leitungsfunktionen des Einzelhandels (z.B. als Substitut, Abteilungsleiter, Geschäftsführer) und auch in entsprechenden Stabsfunktionen (z.B. Einkauf, Personalwesen und Ausbildung, Marktbeobachtung etc.).<br /> <br /> =Ausbildungsinhalte=<br /> <br /> Da mit Auszubildenden im Einzelhandel, die über die Hochschulreife verfügen, in der Regel zweijährige Ausbildungsverträge bis zur Prüfung &quot;Kaufmann/-frau im Einzelhandel&quot; abgeschlossen werden, ergibt sich für den Bildungsgang Managementassistent folgendes Ausbildungsprofil:<br /> <br /> Nach zwei Jahren betrieblicher Ausbildung mit Teilzeitschulbesuch an einer kaufmännischen Berufsschule in Baden-Württemberg (nur in Stuttgart, Freiburg, Karlsruhe und Mannheim) folgt die Prüfung &quot;Kaufmann/-frau im Einzelhandel&quot; .<br /> <br /> Während der beiden Jahre beruflicher Bewährung im Betrieb werden die Schwerpunktbereiche zur Zusatzqualifikation des Managementassistenten (Handelsmanagement, Warenwirtschaft und E-Business, Fremdsprache) mit ergänzendem Unterricht im Umfang von wöchentlich acht Schulstunden unterrichtet. Die Schüler/-innen besuchen dadurch die Schule an zwei vollen Tagen je Woche.<br /> <br /> Die staatliche Abschlussprüfung der Zusatzqualifikation zum Managementassistenten erfolgt am Ende des 2. Schuljahres mit schriftlichem und mündlichem Prüfungsteil. Zur Sicherung des mit Blick auf das Abschlußziel erforderlichen Anspruchsniveaus können in den Bildungsgang nur Schüler/-innen mit Allgemeiner oder Fachgebundener Hochschulreife aufgenommen werden. Zusätzlich ist der Nachweis des Abschlusses eines Ausbildungsvertrags im Ausbildungsberuf &quot;Kaufmann/-frau im Einzelhandel&quot; notwendig.<br /> <br /> =Jobs=<br /> <br /> TEXT<br /> <br /> =Ausbildungsvergütung =<br /> <br /> &lt;!--{{Ausbildungsvergütung|}}<br /> ''Quelle: [http://www.bibb.de/de/783.htm BIBB] 2005''--&gt;<br /> <br /> =weiterführende Links=<br /> <br /> Weitere Informationen über die Kaufmännische Schule Stuttgart-Nord, Heilbronner Straße 155, 70191 Stuttgart: [http://www.ksn-stuttgart.de]<br /> [[Kategorie:Berufe:Ausbildungsberufe]]<br /> &lt;!-- [[Kategorie:Berufe: ]] --&gt;</div>

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